阿里巴巴集团“OA”考勤规则--阿里巴巴考勤管理方式

栏目:500强公司 编辑:最资讯 时间:2021年06月24日 11:12:53

阿里巴巴集团考勤规则考勤规则-------阿里巴巴集团考勤规则第一条:考勤管理方式(一)考勤机考勤员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。阿里巴巴集团考勤规则阿里巴巴集团考勤规则事假按实际请假小时扣发日工资。阿里巴巴集团考勤规则阿里巴巴集团考勤规则年假须在公司规定时间内使用完,因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放弃,不能延用到下一个年假周期。阿里巴巴集团考勤规则阿里巴巴集团考勤规则2.

阿里巴巴集团考勤规则--阿里巴巴集团考勤规则第1条:考勤管理办法(一)考勤机考勤)必须确认考勤机绿灯亮才可以离开,否则你必须再次入住。如果忘记带门禁卡,刷卡记录考勤有困难,应立即到人力资源部门登记备案。经人力资源部人员确认后,考勤时间为记录时间(二)“OA”考勤1.办公人员或上班员工必须使用手机“企业陌陌”APP系统外出打卡必须使用手机“企业陌陌”APP系统操作外出签到。 第2条休假管理(一)事假如果员工因丑闻不能缺勤,他需要请假。如果请假少于1天,请提前1个工作日向OA提出请假申请,并由上级说明请假原因。批准后方可请假;如果请假2天及以上请提前5个工作日向OA提出请假申请,请假前须经上级和总经理批准。3.如果是自然月请假5天,或者三个月请假10天,或者在ha请假20天如果一年,或一年请假30天,再请假将不被批准,将被视为旷工。如果有正当理由,必须申请特别批准。@如果k5@试用期员工在试用期内共请假3天,则视为严重违反公司规章制度。公司有权考虑是否继续履行劳动协议。如终止,将不提供经济补偿3.请留最小单位0.5小时,少于0.5小时按0.5小时计算。

阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则如遇请假,按实际休假时间扣除日薪。 (二)病假 员工因重病或非因工负伤离职的时间为病假。员工请病假需出示五级诊所出具的正式病假证明,并提供登记表、检查表、药单、病历(或诊断证明原件及复印件)等。公司有权要求员工到公司指定的诊所进行检查。关于员工提交的《诊断证明》的问题,如果公司对检查的诊断结果仍有疑问,有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动鉴定,如果员工拒绝检查或劳工身份证明,公司不会批准病假。员工必须提前向OA申请病假。如果紧急或突发情况未能提前请假,应在放假当天晚上9:00前,通过电话、短信、微信等方式将事假发给直属上级,并在下班后第一天办理请假审批手续,并提供相关病假证明,否则将被视为旷工。病假的最小单位是0.5小时,不够0.5小时算作0.5小时。员工病假期间工资按国家及上海市有关规定执行。 (三)年假1.年假天数:思玲(入职后估计)满1年可享受假期,具体天数如下:公司年龄的假期天数为至少1年5天3年8天10年15天2.年假周期:从个人公司年龄达到一岁之日起至接下来的3个月第一天为第一个假期,此时间段因个人进入时间而异。

500强公司_公司考勤请假制度_500强公司考勤制度

下一个假期统一为3月1日至次年3月1日。 3.只能在达到公司年龄限制的情况下申请相应的休假天数。申请休假的最小单位为1天。超过3天的,必须提前1个月提出申请,不影响正常工作。年假须一次性或两次用完,由部门负责人统一安排。尽量选择将假期与假期周末结合起来。如果选择与国家法定节假日配合使用,必须由同一部门人员协调配合,不影响工作。尽量错开,明确放假期间交谁。阿里巴巴集团考勤规则阿里巴巴集团考勤规则请假必须在公司规定的时间内用完。如因个人原因不能在休假期间用完,将被视为人工丢弃,下个休假期间不能使用。公司与员工解除或中止劳动合同时,员工有到期未休假期的,公司可以要求员工在假期结束后办理辞职和辞职手续;换算方法:(当前假期已过的日历天数/365天)×个人在当前假期可享受的天数-个人在当前假期已休假的天数,假期少于一天的天数不计入正常工资。不享受原年假情况:累计工作年限,原累计病假1-10年2个月以上,10-20年3个月以上(四)婚假转正)放假。婚假必须在单位工作期间(以结婚证登记时间为准)签发结婚证后半年内使用,且必须一次性休完,否则视为作废。

期间包括周末和法定节假日。员工使用事假须提前1个月到OA申请休假,并出具结婚证原件及复印件,经直属上级确认,总经理批准后,报人力资源部用于备案和一次性连续休假。在享受事假期间,公司不会批准事假前后的事假。基本工资通常在婚假期间领取。 (五)产假 符合国家生育新政,女职工可享受婚假。1.1 女职工可享受98天婚假和30天产假奖励假(遇法定节假日顺延)共128天,其中产前可享受15天假。1.2 难产女员工减少15天婚假,多胞胎减少15天婚假每增加一个孩子。1.3 女性员工受孕后不到4个月流产的,享受15天的婚假,怀孕4个月内流产的,按照阿里巴巴集团的规定,可以享受42天的婚假。考勤规则和阿里巴巴集团的考勤规则,婚假需提前两周交,并代为提供省及以上诊所提供的相关证明办理请假审批手续。产假只限连续使用一次,不能累计,不按加班或事假计算。女职工婚假期间参加生育保险的,按生育保险规定享受生育生活津贴和津贴。医疗补助,公司不再支付婚假工资。员工婚假到期不能正常上班,需要继续延长暑假的,自出生周末到期之日起,按相应假期类别计算工资。女员工在与领导和人力资源部门确认怀孕后,应及时通知部门。

相关文章
视觉美图