工作考勤制度:惩罚懒惰,将收入与出勤挂钩,有奖有罚

栏目:500强公司 编辑:最资讯 时间:2021年06月24日 11:11:52

为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为,以实现奖优罚劣、奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合**工作实际,制定本考勤制度:三、员工不按规定打卡的,每缺1条考勤记录,扣除本人月度奖金的3%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的,须有部门经理出具的情况说明;七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤,无故缺勤者,扣除当月考绩工资10元/次;

为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设,严格工作纪律,规范工作行为,做到有奖有坏,有奖有罚,有奖有罚。惩罚懒惰,将收入与出勤挂钩,特别是根据**的实际工作,开发这个出勤系统:

一、** 对员工上下班实行打卡考勤制度。任何人不得代表他人打卡。中层以上党员每周轮流值班,督促签到。

二、 办公室负责每月25日对各部门的考勤记录进行整理汇总。统计出勤、生病、事假、加班、错过打卡等情况500强公司考勤制度,并相应兑现当月工资。

三、employees 未按规定签到的员工,每缺勤一次,将扣除我每月奖金的 3%。因公出差或公务不能按金额办理入住的,需提供部门经理出具的证明;

四、各岗位人员必须遵守请假和取消制度,按照管理权限级别提交审核,并将批准的请假条提交办公室核对出勤记录;

五、病,事假规定。

1、员工请假,3天内(含3天)报部门经理批准,3天以上报总经理批准,得到总经理同意后方可休假采取。病假还必须提供门诊证明500强公司考勤制度,休假结束后及时请假;

2、**员工被要求请病假或事假。如果病假在3天(含3天)以内,每天支付我月奖金的5%(合同人员通讯费),3天到7天((含7天),支付我的10%每月奖金(通讯费)每天,并支付我的月奖金(通讯费)超过7天;

3、如果在3天以内(含3天)请假,每天发我8%的月奖金(通讯费),如果超过3天不到7天(含) 7 天),我的月奖金将每天支付(通讯费的 13%),超过 7 天支付我的全额月奖金(通讯费);

4、当月病假和事假累计超过11个工作日,不再计算当月的月奖金和区域生活费(通讯费);

5、 年度累计病假超过44个工作日或休假超过22个工作日,除按规定执行外,年终奖金增加一级,不予发放参加今年的优秀排名;

6、年度连续病假超过4个月,事假超过2个月,休假期间工资按应付金额的70%计算;

7、在规定的工作时间内,员工无病假条,未按规定签到,连续缺勤4次以上(含4天),且部门经理不能发表情况说明,将被视为旷工。 1天,扣除50%的月奖金(通讯费)。缺勤2天的,扣除月度奖金(通讯费),缺勤3天的,发给月奖金和地区生活补助(通讯费)。发出警告;

8、 全年缺勤超过3天的,在扣除原12月工资后,年终奖金增加一级。年终评价不评为优秀,批评将在**内通报;

9、一年内旷工5天的,予以辞退;

六、婚、孕、育人员的出勤按国家有关规定执行;

七、**员工会议由办公活动指定负责出勤,无故缺席者每次扣10元当月绩效考核工资;

八、加班规定:

1、以每周工作40小时计算,超出部分视为加班,加班时间以小时计;

2、如因工作需要加班,必须根据管理权限级别向主管报批。加班期间,按**考勤规定签到,由主管出具变更请假单;

 

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