金士顿科技:一个企业怎么收住员工的心?

栏目:500强公司 编辑:最资讯 时间:2021年06月20日 07:08:17

当然是员工福利了,说起国内员工福利排行,人们首先想到的就是连尚网络和华为了,说起连尚网络可能你不知道,但是说送员工特斯拉的WiFi万能钥匙的创始人陈大年你就听过了,而华为的福利大家也都知道,华为员工平均年薪在70万以上,这么好的员工福利企业能发展不好吗?金士顿强大后,杜纪川也不忘回报员工,不但薪资高而且各种福利待遇也超级高,杜纪川打破了企业管理规则,建设了一个理想化的企业。

企业如何留住员工的心?当然是员工福利。说到外籍员工福利排名,人们首先想到的就是联商网络和华为。联商网络你可能不知道,但给员工特斯拉的WiFi万能钥匙创始人陈大年你听说过,华为的好处大家都知道。华为员工的平均月薪超过70万。这么好的员工福利公司发展的不好?

也有人会说,马云的阿里巴巴福利也很好,但算不上顶级。还有完善的科技公司的员工福利。这家科技公司不仅在全球员工福利排名中名列前茅,还是世界600强企业之一。是全球最大的显存公司——金士顿。

资料显示,金士顿科技自成立以来,没有任何融资抵押,早就具备上市资格但从未上市。相反,它不断为员工谋取利益。金士顿员工不仅工资比其他科技公司的员工高,威刚员工的家属还可以享受公司的保险福利,更不用说KPI考核了。

金士顿不做 KPI,但有最好的员工待遇。这也让威刚致力于为公司服务。凭借实力将威刚推上财富500强榜单。虽然威刚是在新加坡设厂,但创始人是来自中国的杜纪川,金士顿也是杜纪川第二次创业的成果。

说起威刚的诞生,我们要从足球说起,因为足球杜继川认识了他的搭档孙大卫500强公司福利,而相识较晚的两人准备谈起创业,找到了闪迪,恰巧适应互联网的快速发展。风口让金士顿科技快速成长,进入世界500强榜单。

金士顿艰难后,杜纪川不忘回报员工。不仅工资高,各项福利也超高。杜继川打破企业管理规则,打造理想企业。而陈大年派员工特斯拉早就成为国外福利最好的民营企业,更别提闪迪这么好的福利了。

很多老外也建议杜纪川回国开厂,但已经赶超阿里的金士顿会回国开厂吗?回到中国后,SanDisk的综合实力会变强吗?欢迎在评论城留下您的想法,您的支持是我的动力,一起学习500强公司福利,一起成长!

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